Sube a bordo La aventura en el extranjero

Descubra una cultura sólida basada en la pedagogía y suba a una de nuestras oficinas en París, Barcelona, Milán o Nueva York.

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Nuestra planta y nuestro ambición

Desde su creación en 2017 Por su 5 cofundadores, OVRSEA se ha fijado el objetivo de revolucionar un sector tan complejo como antiguo : la del transporte internacional de mercancías.

Gracias a Un entorno de trabajo en el que todos puedan prosperar A diario, OVRSEA cuenta hoy +150 empleados en Europa y los Estados Unidos para ayudar a más de 700 empresas a optimizar su transporte en todo el mundo.

Obtenga más información

+150

colaboradores en Europa y Estados Unidos

+4

oficinas en Francia, España, Italia y EE. UU.

45%

mujeres

9

nacionalidades

La pedagogía en OVERSEA

Uno valor fundamental

Desde 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Brieuc, Georges y Mathieu han buscado crear un espacio de trabajo donde todos puedan aprender, transmitir y desarrollar profesional y personalmente.

Todos los valores de OVRSEA - benevolencia, exigencia, confiabilidad y cuestionamiento - derivan de un valor fundamental que está presente a diario en OVRSEA: pedagogía.

Aprenda Continuamente

La rareza Al ser un rasgo de carácter que anima a todos los nuevos reclutas de ultramar, todos son libres de evolucionar al mismo tiempo que la empresa según sus deseos, sus capacidades y sus proyectos personales de vida.

Todos pueden Aumente sus habilidades sobre su experiencia y Aprendizaje continuo gracias a:

Cursos de formación interna y proyectos en los que participan diferentes equipos
Presentaciones externas relacionadas con nuestro sector de actividad
Momentos para compartir pasiones o experiencias

Descubra nuestro proceso de incorporación

Un proceso de contratación rápido, justo y transparente

Nuestro proceso de contratación permite a cada candidato hablar sobre sus habilidades, valores y aspiraciones, a la vez que se beneficia de una retroalimentación continua.

Para unirse a nosotros, no necesita ser un experto en transporte. Solo tienes que ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.

1

Primer intercambio de vídeos (30 minutos) con el equipo de Adquisición de Talentos, quien luego lo apoyará en cada uno de los siguientes pasos.

2

Entrevista en vídeo (1 hora) con su futuro gerente para garantizar que su experiencia y expectativas se correspondan con las misiones del puesto.

3

Caso práctico que se llevará a cabo de forma independiente utilizando las habilidades relacionadas con el puesto al que se postula.

4

Entrevista en vídeo (1 hora) para hablar sobre el caso llevado a cabo, el extranjero y sus aspiraciones.

5

Reclutamiento rápido: 30 minutos de intercambios gratuitos, en nuestras oficinas, con 4 personas de 4 equipos diferentes.

6

Comentarios detallados relacionados con estos diversos intercambios para garantizar que las expectativas del candidato y de OVRSEA estén alineadas.

7

¡Oferta enviada!

Uno Incorporación personalizada

Familiarización

El proceso de incorporación en el extranjero tiene como objetivo garantizar que cada nuevo recluta se familiarice con sus misiones, su equipo, la estrategia global y Los desafíos animando a los demás equipos de ULTRAMAR.

Durante las primeras 3 semanas, el objetivo es que todos puedan:

Descubre cada uno de los equipos
Realice talleres de capacitación diarios
Busque documentos de forma independiente según su posición

Compromiso

La incorporación a medida que hemos creado en los últimos 4 años ya está dando sus frutos: de los 100 empleados que se unieron a nosotros en un puesto permanente (CDI) desde 2017, el 97% sigue trabajando en OVRSEA.

El objetivo de este período esencial es promover un ambiente de trabajo saludable donde todos puedan prosperar aprendiendo a diario.

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