Embarquez dans l'aventure OVRSEA

Découvrez une culture forte fondée sur la pédagogie et montez à bord de l'un de nos bureaux à Paris, Barcelone, Milan ou New York.

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Notre histoire & notre ambition

Depuis sa création en 2017 par ses 5 co-fondateurs, OVRSEA s’est donné pour objectif de révolutionner un secteur aussi complexe qu’ancien : celui du transport international de marchandises.

Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.

Per saperne di più

+150

dipendenti in Europa e negli Stati Uniti

+4

uffici in Francia, Spagna, Italia e Stati Uniti

45%

de femmes

9

nazionalità

La pédagogie chez OVRSEA

Une valeur fondamentale

Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.

Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.

Apprendre en continu

La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.

Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :

Des formations et projets internes impliquant différentes équipes
Des présentations externes liées à notre secteur d’activité
Des moments de partage de passions ou d’expériences

Scopri il nostro processo di onboarding

Un processus de recrutement rapide, équitable et transparent

Notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'échanger sur ses compétences, valeurs et aspirations tout en bénéficiant de feedbacks en continu.

Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.

1

Prima interazione in video (30mn) con il team di Talent Acquisition che ti accompagnerà in ognuna delle fasi successive.

2

Video colloquio (1 ora) con il tuo futuro manager per assicurarci che la tua esperienza e le tue aspettative corrispondano alle missioni del posto in questione.

3

Caso pratico da svolgere in autonomia utilizzando le competenze relative alla posizione per cui ti candidi.

4

Video colloquio (1h) per discutere delle attività che sarai portato a svolgere, di OVRSEA e delle tue aspirazioni.

5

Speed Recruiting : 30 minutes d'échanges libres, dans nos bureaux, avec 4 personnes de 4 équipes différentes.

6

Feedback dettagliato relativo a questi vari incontri per garantire che le aspettative del candidato e di OVRSEA siano allineate.

7

Offre envoyée !

Un onboarding sur-mesure

Familiarizzazione

Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA.

Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :

Découvrir chacune des équipes
Suivre des ateliers de formation au quotidien
Parcourir des documents en autonomie selon son poste

Impegno

L'onboarding sur-mesure que nous avons construit au cours des 4 dernières années porte déjà ses fruits : sur les 100 collaborateurs nous ayant rejoint à un poste permanent (CDI) depuis 2017, 97 % travaillent toujours chez OVRSEA.

L’objectif de cette période essentielle est de favoriser un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en apprenant au quotidien.

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Leggi la guida sulla nostra filosofia aziendale

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